1、负责分中心薪资核算、审核相关工作，薪酬福利的核定、调整、发放以及员工相关咨询办理及问题协调推动解决；

2、根据公司业务的需求点，完成相应的人力资源数据分析报告；

3、参与制定部门绩效考核管理制度，设计与优化绩效考核标准与方法，协助部门推行、落实绩效考核；

4、配合推动总部人力资源体系、制度、流程在分中心落实，执行工作；

5、及时关注并学习相关劳动用工等人事政策及法规，并能实时调整，规避风险；

6、协助组织开展入职培训、管理层培训，及其他渠道相关培训，建立健全培训机制和发展体系；

7、主动与各部门配合，提升管理人员的综合能力。

1、本科及以上学历，人力资源专业和教育行业优先；

2、有1-3年相关工作经验，熟练使用excel等相关办公软件，思维缜密，富有亲和力；

3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

4、具有较强的执行管理能力、沟通能力及组织协调能力；

5、工作严谨、认真、积极主动，责任心强，具有较强的抗压能力，良好的执行力；

6、良好的敬业精神和职业操守,有较好的团队合作精神。

1、公司为集团性质，国家大力支持嵌入式行业发展，公司及岗位持续稳定；

2、入职五险一金，公司环境以及工作氛围好；

3、岗位梯队建设完善，晋升机制完备，发展空间大；

4、办公环境优越，各项薪资福利待遇优厚。