1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程;
2、根据年度人员配置计划,结合部门招聘需求,制定并执行招聘计划;
3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,并组织实施招聘:
4、协调安排面试、复试事宜,并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;
5、组织和实施人才盘点和人才梯队建设;
6、负责建立、完善和维护人才库;
7、上级安排的其他工作。
1、年龄28-38岁,性别不限;
2、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业,本科以上学历;
3、五年以上大型公司招聘管理经验,有猎头经验者优先;
4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
6、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力,明锐的洞察能力和分析判。
1、国家鼓励发展行业,平台大,发展前景可观;
2、上班时间规律,福利待遇丰厚;
3、入职缴纳五险一金。